Äitiysloma pituus 2026 – raskausvapaa ja vanhempainraha

Yhteenveto

✓Tarkistanut Riikka Heikkilä Äitiysloma pituus on yksi eniten haettu aihe raskauden ja perhevapaiden yhteydessä – ja hyvästä syystä: Suomen perhevapaajärjestelmä uudistui perusteellisesti 1.8.2022, joten aiemmat tiedot 105 arkipäivän äitiysvapaasta eivät enää kuvaa nykytilannetta. Tässä oppaassa selitetään, kuinka pitkä raskausvapaa ja...

9 min read

Sisällysluettelo

1 Mikä on äitiysloma pituus Suomessa vuonna 2026?
2 Perhevapaauudistus muutti äitiysloman pituutta – historiaa lyhyesti
3 Raskausrahakausi: milloin äitiysloma alkaa ja kuinka kauan se kestää?
3.1 Äitiysloman aloittamisen joustavuus
3.2 Mitä tapahtuu, jos lapsi syntyy ennen laskettua aikaa?
4 Vanhempainrahakausi äitiysloman pituuden jatkona
5 Pohjoismaiset äitiyslomajärjestelmät – vertailu
6 Äitiysloman pituus ja työnantajan velvollisuudet
7 Äitiysloman pituus yrittäjille, opiskelijoille ja määräaikaisille
8 Äitiysloman pituuden vaikutus eläkkeeseen ja sosiaaliturvaan
9 Vertailutaulukko: vanha ja uusi äitiysvapaajärjestelmä
10 Usein kysytyt kysymykset – äitiysloma pituus
10.1 Kuinka pitkä äitiysloma Suomessa on vuonna 2026?
10.2 Milloin raskausvapaa alkaa?
10.3 Voiko äitiysloman aloittaa aiemmin kuin 30 päivää ennen laskettua aikaa?
10.4 Kuinka paljon vanhempainrahapäiviä voi siirtää toiselle vanhemmalle?
10.5 Onko äitiysloman pituus sama julkisella ja yksityisellä sektorilla?
10.6 Miten Suomen äitiysloman pituus vertautuu Ruotsiin?
11 Yhteenveto: äitiysloman pituus Suomessa 2026
12 Lähteet

Tarkistanut Riikka Heikkilä

Äitiysloma pituus on yksi eniten haettu aihe raskauden ja perhevapaiden yhteydessä – ja hyvästä syystä: Suomen perhevapaajärjestelmä uudistui perusteellisesti 1.8.2022, joten aiemmat tiedot 105 arkipäivän äitiysvapaasta eivät enää kuvaa nykytilannetta. Tässä oppaassa selitetään, kuinka pitkä raskausvapaa ja vanhempainvapaa Suomessa tosiasiallisesti on, miten uusi järjestelmä toimii ja miten se suhtautuu muihin Pohjoismaihin.

LyhyestiNykyisin äitiysloman sijaan käytetään termejä raskausvapaa ja vanhempainvapaa. Kelan mukaan raskausrahakausi kestää 40 työpäivää ja sen jälkeen vanhempainrahaa maksetaan yhteensä 320 työpäivältä – noin 13 kuukautta. Kaikkiaan äitiysloman pituus nykylainsäädännön mukaan ylittää 14 kuukautta, kun kaikki päivärahapäivät lasketaan yhteen.

Mikä on äitiysloma pituus Suomessa vuonna 2026?

Kelan perheopas kertoo, että raskaana oleva vanhempi voi jäädä raskausvapaalle 14–30 työpäivää ennen laskettua aikaa. Kela maksaa raskaustukea 40 työpäivältä (maanantai–lauantai, arkipyhiä lukuun ottamatta). Tämä jakso on se, mitä arkikielessä kutsutaan äitiyslomaksi – vaikka lain termi on nykyisin raskausraha, ei äitiysraha.

Raskausrahakauden jälkeen alkaa vanhempainrahakausi, jonka pituus on Tyoelämän pelisäännöt -sivuston mukaan 320 työpäivää yhdestä lapsesta. Näistä päivistä kummallakin vanhemmalla on oma kiintiö: 160 työpäivää. Rajoitetusti päiviä voidaan siirtää toiselle vanhemmalle.

Raskausrahakausi (Suomi)40 työpäivää (Kela, 2026)

Vanhempainrahakausi (Suomi)320 työpäivää ≈ 13 kk (Kela, 2026)

Kummankin vanhemman kiintiö160 työpäivää (Valtioneuvosto, 2022)

Kokonaiskesto (raskausraha + vanhempainraha)yli 14 kuukautta (Valtioneuvosto, 2022)

Perhevapaauudistus muutti äitiysloman pituutta – historiaa lyhyesti

Ennen 1.8.2022 voimaan tullutta uudistusta Suomessa sovellettiin järjestelmää, jossa äitiysrahan kausi oli Työsuojeluviranomaisen mukaan 105 arkipäivää – käytännössä noin 4,2 kuukautta. Äitiysvapaa alkoi 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa ja päättyi 75 arkipäivää sen jälkeen. Lisäksi isyysrahakausi oli 54 arkipäivää ja vanhempainrahakausi 158 arkipäivää.

Valtioneuvosto totesi perhevapaauudistuksen tavoitteena olleen tasa-arvon lisääminen vanhempien välillä, erilaisten perhemuotojen paremman huomioimisen ja joustavuuden kasvattamisen. Uudistus tuli voimaan 1.8.2022, ja sitä sovelletaan lapsiin, joiden laskettu aika on 4.9.2022 tai myöhempi. Jos laskettu aika oli ennen tätä päivämäärää, sovelletaan vanhoja säännöksiä.

Hyvä tietääJos lapsesi laskettu aika oli ennen 4.9.2022, sovelletaan sinuun vanhaa äitiysvapaajärjestelmää (105 arkipäivää). Uuden järjestelmän mukainen raskausvapaa (40 työpäivää) koskee vain 4.9.2022 jälkeen syntyneiden lasten vanhempia. Tarkista aina oma tilanteesi Kelalta.

Raskausrahakausi: milloin äitiysloma alkaa ja kuinka kauan se kestää?

Kelan ohjeiden mukaan raskaana oleva vanhempi voi aloittaa raskausvapaansa 14–30 työpäivää ennen laskettua aikaa. Päiviä ei voi siirtää myöhemmäksi riippumatta siitä, syntyykö lapsi ennen tai jälkeen laskettua aikaa. Kela maksaa raskaustukea 40 työpäivältä riippumatta todellisesta synnytysajankohdasta.

Äitiysloman aloittamisen joustavuus

Vanhassa järjestelmässä äidin oli mahdollista aloittaa äitiysvapaa jo 50 arkipäivää ennen laskettua aikaa, mutta kokonaispituus pysyi 105 arkipäivänä. Uudessa järjestelmässä raskausrahakauden aloittamisaika on tiukemmin rajattu: 14–30 työpäivää ennen laskettua aikaa. Tämä tekee äitiysloman pituudesta selkeämmän ja ennustettavamman.

Mitä tapahtuu, jos lapsi syntyy ennen laskettua aikaa?

Kelan säännösten mukaan raskaustukea maksetaan 40 työpäivältä siitä riippumatta, syntyykö lapsi ennen laskettua aikaa vai sen jälkeen. Päivät on otettava yhtenäisenä jaksona, eikä niitä voi jakaa osiin. Tämä on tärkeä ero verrattuna vanhempainrahakauden joustavampiin käyttömahdollisuuksiin.

Äiti ja vastasyntynyt vauva kotona äitiyslomalla – raskausvapaan pituus Suomessa

Vanhempainrahakausi äitiysloman pituuden jatkona

Raskausrahakauden päättyessä alkaa vanhempainrahakausi, jonka kokonaispituus on 320 työpäivää. International Women in Finland -järjestön mukaan kumpikin vanhempi saa 160 päivää, eli puolet kokonaiskiintiöstä. Vanhempainrahakausi kestää noin 13 kuukautta, ja päivärahapäiviä on viikossa viisi (maanantai–perjantai).

Vanhempainrahapäiviä voidaan käyttää joustavammin kuin raskausrahapäiviä: vapaat voidaan jakaa jaksoihin, ja osittainen vanhempainvapaa on mahdollinen, jolloin vanhempi voi palata töihin osa-aikaisesti. Tämä joustavuus on keskeinen osa perhevapaauudistuksen tavoitteita.

Miksi tämä on tärkeääVanhempainrahapäivien jako 160+160 päivään tarkoittaa, että äitiysloman pituus ei enää tarkoita pelkästään synnyttävän vanhemman vapaata. Myös puoliso-vanhempi saa yhtä pitkän oman kiintiönsä – ja päivät, joita ei käytetä, menetetään.

Pohjoismaiset äitiyslomajärjestelmät – vertailu

Äitiysloman pituus vaihtelee merkittävästi Pohjoismaiden välillä. Kansainvälisen perhevapaatilaston perusteella Suomi sijoittuu noin 46 viikon kokonaisperhevapaan tasolle, korvaustason ollessa keskimäärin noin 70 % palkasta. Alla oleva taulukko esittää Pohjoismaiden järjestelmien tärkeimmät erot.

Maa	Kokonaiskesto	Äidin oma jakso	Korvaustaso
Suomi	noin 46 viikkoa (yli 14 kk yht.)	40 tp raskausraha + 160 tp vanhempainraha	noin 70 % palkasta
Ruotsi	480 päivää (noin 69 viikkoa)	Ei erikseen, mutta 90 pv korvamerkitty kummallekin	80 % (390 pv), kiinteä (90 pv)
Norja	49 vk (100 %) tai 59 vk (80 %)	Oma kiintiö synnyttävälle vanhemmalle	100 % tai 80 %
Tanska	noin 52 viikkoa	noin 18 viikkoa (4 vk ennen + 14 vk jälkeen)	Laissa säädetty taso
Islanti	noin 39 viikkoa (9 kk)	3 kk äidille, 3 kk isälle, 3 kk jaettavaa	80 % palkasta

Ruotsissa äitiysloman pituudessa erottuu erityisesti kokonaiskeston pituus: kansainvälisen perhevapaaselvityksen mukaan Ruotsilla on 480 päivää vanhempainrahaa, josta 390 päivää maksetaan noin 80 prosentin tasolla. Islannin niin sanottu 3+3+3-malli on Pohjoismaiden tunnetuimpia innovaatioita tasa-arvon edistämisessä.

Suomessa äitiysloman pituus ylittää kaikkiaan 14 kuukautta, kun raskausraha ja vanhempainraha lasketaan yhteen – tämä tekee Suomesta yhden Euroopan kattavimmista perhevapaajärjestelmistä.

Äitiysloman pituus ja työnantajan velvollisuudet

Suomen lainsäädäntö suojaa työsuhteen äitiysloman ja vanhempainvapaan aikana. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan työnantaja on velvollinen pitämään työsuhteen voimassa koko perhevapaan ajan. Tämä koskee sekä raskausrahakauden että vanhempainrahakauden aikaa. Työnantaja ei saa irtisanoa tai lomauttaa työntekijää perhevapaan vuoksi.

Käytännössä monissa työ- ja virkaehtosopimuksissa äitiysloman pituuteen on liitetty myös palkallisia jaksoja, jotka ylittävät Kelan maksamat etuudet. Palkalliset jaksot vaihtelevat sopimuksittain, joten oman työehtosopimuksen tarkistaminen on tärkeää.

Äitiysloman pituus yrittäjille, opiskelijoille ja määräaikaisille

Äitiysloman pituus on sama riippumatta siitä, onko henkilö palkansaaja, yrittäjä vai opiskelija – mutta raskaustuen ja vanhempainrahan taso vaihtelee. Kelan mukaan etuuden määrä perustuu vuosituloihin. Minimikorvaustasoa maksetaan niille, joilla ei ole aiempia työtuloja. Yrittäjät voivat saada etuutta YEL-työtulojensa perusteella.

Määräaikaisessa työsuhteessa olevilla on samat oikeudet äitiyslomaan ja raskausrahakauden pituuteen kuin vakituisilla. Työsuhde päättyy määräajan mukaan, mutta Kelan maksamat päivärahat jatkuvat sovitun pituisena jaksona. Lapsen kasvuun ja kehitykseen liittyen on hyödyllistä tutustua myös 2-vuotiaan koko ja kasvu -oppaaseen, joka kattaa lapsen ensimmäisten vuosien kehitysvaiheet.

Äitiysloman pituuden vaikutus eläkkeeseen ja sosiaaliturvaan

Äitiysloman ja vanhempainvapaan ajalta kertyy eläkettä. Kelan tietojen mukaan vanhempainrahakausi lasketaan eläkekertymään, vaikka palkkaa ei makseta. Tämä on merkittävä osa Suomen sosiaaliturvaa. Äitiysloman pituus vaikuttaa myös siihen, kuinka pitkään vanhempi on poissa työelämästä – ja pidempi poissaolo voi vaikuttaa urapolkuun erityisesti naisvaltaisilla aloilla.

Perhevapaauudistuksen tavoitteena on kannustaa molempia vanhempia käyttämään perhevapaitaan – tasa-arvoinen kiintiöjako pyrkii tasoittamaan pitkän äitiysloman mahdollisia vaikutuksia naisten urakehitykseen.

Vertailutaulukko: vanha ja uusi äitiysvapaajärjestelmä

Ominaisuus	Vanha järjestelmä (ennen 4.9.2022)	Uusi järjestelmä (4.9.2022 alkaen)
Äitiysraha / raskausraha	105 arkipäivää (ma–la)	40 työpäivää (ma–la)
Isyysraha	54 arkipäivää	Sisältyy vanhempainrahaan (160 tp)
Vanhempainraha	158 arkipäivää	320 työpäivää (160+160 tp)
Terminologia	Äitiysraha, isyysraha, vanhempainraha	Raskausraha, vanhempainraha
Kohdentuminen	Äidille enemmän, isälle vähemmän	Tasan kummallekin vanhemmalle
Perhemuodot	Pääosin äiti–isä-malli	Kaikki perhemuodot huomioitu

Usein kysytyt kysymykset – äitiysloma pituus

Kuinka pitkä äitiysloma Suomessa on vuonna 2026?

Uuden perhevapaajärjestelmän mukaan raskausrahakausi kestää 40 työpäivää (noin 7 viikkoa) ja sen jälkeen alkaa vanhempainrahakausi, joka kestää 320 työpäivää eli noin 13 kuukautta. Yhteensä äitiysloman pituus uuden lainsäädännön mukaan on yli 14 kuukautta, kun kaikki päivärahapäivät lasketaan yhteen.

Milloin raskausvapaa alkaa?

Raskaana oleva vanhempi voi aloittaa raskausvapaansa 14–30 työpäivää ennen laskettua aikaa. Päivien aloitusajankohta on valittavissa tällä välillä, mutta yhteensä raskausrahakauden pituus on aina 40 työpäivää. Kelan ohje on, että vapaa on otettava yhtenäisenä jaksona.

Voiko äitiysloman aloittaa aiemmin kuin 30 päivää ennen laskettua aikaa?

Uudessa järjestelmässä raskausvapaan voi aloittaa aikaisintaan 30 työpäivää ennen laskettua aikaa. Tämä eroaa vanhasta järjestelmästä, jossa äitiysvapaan sai aloittaa jopa 50 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Jos tarvitset vapaata ennen tätä, kannattaa neuvotella työnantajan kanssa muista vaihtoehdoista, kuten vuosilomasta.

Kuinka paljon vanhempainrahapäiviä voi siirtää toiselle vanhemmalle?

Valtioneuvostolta saadun tiedon mukaan kumpikin vanhempi voi siirtää osan omista 160 vanhempainrahapäivistään toiselle vanhemmalle. Kuitenkin osa päivistä on jokaisen vanhemman omaa kiintiötä, jota ei voi siirtää. Tarkat siirtorajoitukset kannattaa tarkistaa Kelan verkkosivuilta, sillä yksityiskohdat voivat muuttua.

Onko äitiysloman pituus sama julkisella ja yksityisellä sektorilla?

Lain mukainen äitiysloman pituus on sama kaikille. Eroja syntyy kuitenkin palkallisuudessa: monet julkisen sektorin ja ammattiliittojen solmimat työehtosopimukset sisältävät palkallisen äitiysloman jakson, joka ylittää Kelan maksamat etuudet. Yksityisellä sektorilla palkallisuus vaihtelee työnantajakohtaisesti.

Miten Suomen äitiysloman pituus vertautuu Ruotsiin?

Ruotsissa vanhempainrahaa maksetaan yhteensä 480 päivältä, mikä on enemmän kuin Suomessa. Suomen 40 tp raskausraha + 320 tp vanhempainraha muodostaa noin 46 viikon kokonaiskeston, kun taas Ruotsilla vastaava luku on noin 69 viikkoa. Korvaustasot ovat samankaltaiset, mutta Norja erottuu 100 prosentin korvaustasollaan. Poikien ja tyttöjen kasvukehityksestä kiinnostuneiden kannattaa tutustua myös poikien pituuskäyrä -oppaaseen.

Yhteenveto: äitiysloman pituus Suomessa 2026

Äitiysloman pituus Suomessa on vuoden 2022 perhevapaauudistuksen jälkeen selvästi erilainen kuin aiemmin. Raskausrahakausi on 40 työpäivää ja vanhempainrahakausi 320 työpäivää – yhteensä yli 14 kuukautta. Uudistuksen myötä myös isät ja muut vanhemmat saavat oman yhtä pitkän kiintiönsä, mikä tekee järjestelmästä aiempaa tasa-arvoisemman.

Raskausrahakausi: 40 työpäivää (maanantai–lauantai)
Vanhempainrahakausi: 320 työpäivää (maanantai–perjantai)
Kummankin vanhemman kiintiö: 160 vanhempainrahapäivää
Kokonaiskesto: yli 14 kuukautta
Uudistus voimaan: 1.8.2022, soveltaminen lapsiin, joiden laskettu aika on 4.9.2022 tai myöhempi
Ennen uudistusta äitiysraha oli 105 arkipäivää

Tarkimman tiedon äitiyslomaan liittyvistä etuuksista saa aina suoraan Kelan verkkosivuilta, koska yksityiskohtaiset ehdot voivat päivittyä.